Гибкие формы трудовых отношений в Узбекистане

Рузанна Мансурова
Гулнора Махмудова
DOI: https://doi.org/10.61587/mmit.tiue.uz.v1i1.133
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ:

Аннотация

Данная статья посвящена раскрытию роли гибких форм трудовых отношений в планировании рабочей среды в компаниях Узбекистана. Учитывая опыт развитых стран, в которых активно внедряют удалённую работу и гибкий график, в статье рассматривается каких преимуществ можно будет добиться, развивая эту область найма сотрудников на удаленную или с гибким графиком работу.

Об авторах

Рузанна Мансурова
Tashkent International University of Education
Гулнора Махмудова
Tashkent International University of Education

Список литературы

Кравченко А. Л., Нехода Е. В. Удаленная работа и гибкий график как дополнительные мотивирующие факторы // Национальный исследовательский Томский государственный университет. 2014г. – С. 164

Жук Я. Ю., Адельсеитова Э. Б. Гибкий график работы: преимущества и недостатки. // Теоретические практические основы научного прогресса в современном обществе. – 2022г. – №2. – С.73-74 .

Как цитировать

Мансурова, Р., & Махмудова, Г. (2024). Гибкие формы трудовых отношений в Узбекистане. MMIT Proceedings, 172–173. https://doi.org/10.61587/mmit.tiue.uz.v1i1.133
Просмотров: 28